公司为领导租房费用怎么处理

2020-07-16 09:52:05 来源: 广州会计实操网 阅读量:235

导读:公司员工比较多时,为了方便他们更好地工作,企业会给员工统一租房,租房的费用可以由公司承担.这样员工解决了生活问题,比较方便,更有利于工作.有的企业的领导离家非常远,不方便,也会在公司安排下租房居住,这部分费用怎么处理?编者今天和大家一起了解一下公司为领导租房费用怎么处理.

公司为领导租房费用怎么处理

答:按现在会计准则,这个租金,要算到你们领导的工资薪金里面的,正确的做法(如果你司是上市公司一定要算到工资薪金,和工资一起计算代扣个人所得税)

预交时:

借:应付工资-房租,都可以

贷:银行存款

每月平摊

借:管理费用-工资(每月的租金和物业费)

贷:应付工资-房租如果你计到管理费用-福利费里面不是上市公司,也没问题..也能说得过去.

公司为领导租房费用怎么处理

企业为员工租房费用,企业所得税应如何处理?

答:企业为吸引人才,很多企业为员工解决住房以提高员工待遇.目前企业为员工提供住房费用主要有如下三种形式:

1、公司直接向员工发放住房补贴;

2、公司租房免费提供给员工居住;

3、个人租房凭租房发票到公司报销.

公司为员工发放的住房补贴、公司为员工租房取得抬头为公司发票的租房支出、员工凭公司抬头发票报销的租房支出均属于职工福利费范围,应计入公司职工福利费,在不超过工资薪金总额14%的部分可以税前扣除.同时,公司发生的职工福利费,应该单独设置账册,进行准确核算.

如果公司向员工发放的住房补贴列入员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放,并符合以下原则的:

①企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

②企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

③企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

④企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

⑤有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的;

可将发放的住房补贴作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除.对于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.因此,国有性质的企业应注意,将住房补贴作为工资薪金支出是否会造成工资总额超标,如超标的话建议仍作为职工福利费处理.

员工取得抬头为个人的租房发票,公司凭该发票为其报销租房支出,不能列入职工福利费,该支出属于与企业无关的支出,不能在税前扣除.

公司为领导租房费用怎么处理?现在市场竞争比较大,有的企业为了吸引更多好的人才,有许多优惠政策.员工一般在大城市工作,工作环境比较好,可是房价却让人望而却步,来回上班不方便.为了解决员工的生活难题,公司会为员工统一租房,离公司较近,比较方便上班,费用的处理编者和大家讲解了,仅供大家参考.

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