劳务报酬计入应付职工薪酬吗

2020-06-04 10:43:53 来源: 广州会计实操网 阅读量:443

导读:如果公司因为人手不足需要聘请劳务人员,也是要为他们发放工资的.这些劳务人员可以与公司签订劳务合同,也可以不签订.那么他们的劳务报酬计入应付职工薪酬吗?劳务报酬在发放的时候其实和公司员工的工资一样都是计入应付职工薪酬中核算的.

劳务报酬计入应付职工薪酬吗

可以通过这个科目核算,也可以到税务局代开劳务费发票核算.

从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南:"在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员".因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过"应付职工薪酬"科目核算的.

但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同),所以不作为工资.这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据.

劳务报酬计入应付职工薪酬吗

劳务报酬个人所得税怎么计算?

根据个人所得税法及其相关法律法规的规定,劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%.每次收入不超过4,000元的,减除费用800元;4,000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额.

对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收.个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过20,000元.对前款应纳税所得额超过20,000元至50,000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50,000元的部分,加征十成.

归纳上述规定,制定劳务报酬个人所得税税率表如下(表一):

表一 单位:元

级数含税级距应纳税所得额税率(%)速算扣除数

1不超过20000元的200

2超过20000元至50000元的部分302000

3超过50000元的部分407000

劳务报酬计入应付职工薪酬吗?劳务报酬也是计入应付职工薪酬中核算的,这一点与员工的工资是一样的.但是如果这样处理不方便,大家也可以去税务局代开劳务发票.但是在税务上,劳务报酬也是需要计算缴纳个人所得税的,只是计税的方式和工资不一样.

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